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立足新起點 打造新秦川丨秦川機床本部召開干部大會

點擊率:        發(fā)布時間:2020-03-09

       3月4日,秦川機床本部召開干部大會。會議傳達了2月28日集團黨委會精神和3月2日集團干部大會精神,宣布《秦川機床本部組織機構調整方案》《秦川機床本部關于干部任免職的決定》《秦川機床本部中層干部競聘公告》《秦川機床本部經理班子分工》。

       集團黨委副書記、總裁李強出席會議并講話。集團黨委副書記、秦川機床本部黨委書記劉金勇宣讀文件,秦川機床本部總經理吳康主持會議。

       在傳達集團黨委會和干部大會精神后,劉金勇對這次本部組織機構設置、干部任免、崗位競聘、經理班子分工等情況進行了說明。他指出:
       ● 解決企業(yè)管控不清晰、總部職能虛化、業(yè)務過于多元、主業(yè)不突出,以及總部與本部職能交叉紊亂、責任不到位、效率低下等諸多弊端是當務之急。要堅決貫徹落實集團黨委提出的“能者上、庸者下”、“敢擔當者上、無作為者下”用人原則,全面樹立價值導向,突出效率和效益,競爭上崗,將薪酬與崗位職責、價值大小、業(yè)績貢獻掛鉤,以實績論英雄。取消薪酬體系中所謂的“正、副職待遇”。
       ● 在改革推進及崗位調整中,堅持目標導向,堅持簡單高效、公平公正原則,嚴格以崗定員,采取任命、競聘多種方式選人用人,堅決杜絕任人唯親、弄虛作假現(xiàn)象,一經發(fā)現(xiàn)就地解聘、立即處理。成立聯(lián)合考評組,對新任干部三個月后要進行任職考核評價,對業(yè)績不突出、單位及部門綜合面貌變化不大、不能勝任崗位要求的堅決予以解聘。
       ● “井無壓力不出油,人無壓力無動力”,企業(yè)亦然。這次改革是企業(yè)圍繞“目標不變、任務不減、考核不松”年度指標,踐行集團黨委“五個抓落實”要求的必然選擇。新任命的干部要盡快進入角色、盡快完成交接,確保生產經營和各項工作平穩(wěn)過渡,按照原定計劃部署完成各項經營生產指標任務。
       ● 企業(yè)改革是一場“自我革命”,需要以巨大的勇氣與擔當。一批中高層干部主動調離崗位,以甘為人梯的精神和胸懷,彰顯出秦川文化的自強與剛毅。全體黨員干部與廣大員工要接續(xù)奮斗,不負時代,盡銳出戰(zhàn),迎難而上,精準施策,堅決打贏生產經營攻堅戰(zhàn)。

       集團黨委副書記、總裁李強指出:此次本部機構調整,是貫徹全省國資系統(tǒng)加強疫情防控和穩(wěn)定經濟效益增長視頻會議,落實集團黨委會和干部大會精神,全面深化國企改革,加快企業(yè)高質量發(fā)展的安排部署。秦川機床本部作為集團改革先行者,要為全集團做表率、當先鋒。

       李強總裁強調:要通過改革創(chuàng)新,盡快理順集團總部和秦川本部的組織構架,“把合適的人用到合適的崗位上”,讓責任回歸,讓流程精益,讓協(xié)同發(fā)力,發(fā)揮職能和體系運行力量,盡快走出企業(yè)發(fā)展“瓶頸”期。要把“三項機制”要求和集團黨委對干部“五做一學二堅持”要求落到實處,組建廉潔、實干、專業(yè)的干部隊伍,團結和帶領全體員工,堅決打贏企業(yè)經營扭虧攻堅戰(zhàn),夯實企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展的堅實基礎。

       李強總裁對本部工作提出要求:一、明確分工,各負其責;二、做好交接,迅速工作;三、明確目標,狠抓落實;四、緊貼用戶需求,加快新品開發(fā);五、優(yōu)化生產工藝,提高生產效益,確保按時交貨;六、以“CTJ推進年”為契機,狠抓“降本控費”;七、鐵拳抓質量,精心創(chuàng)品牌,落實落地把好質量關;八、樹立正確業(yè)績觀,加大考核力度,建立獎懲機制。

       會議要求,本部全體干部,從自我做起,從現(xiàn)在做起,從點滴做起,立足新起點,樹立新形象,實踐新作為,帶出新作風,打造新秦川,做集團表率。

       秦川機床本部高管、中層以上干部、部分職工代表參加會議。

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