嚴鑒鉑：打造秦川集團研發(fā)、制造、銷售三支“鐵軍”隊伍
點擊率: 發(fā)布時間:2020-06-08
6月3日下午，嚴鑒鉑董事長主持召開秦川本部研究院技術骨干代表座談會。
嚴董事長同研發(fā)人員親切交流，詳細了解近期機床和零部件產品在用戶現(xiàn)場的使用情況、重大專項產品研發(fā)制造及交付等進展，深入探討了新產品設計開發(fā)取得的技術創(chuàng)新成果和對“卡脖子”工藝技術突破的路徑與方法。研發(fā)骨干們與銷售、制造、質管部門負責人圍繞商品生產和新產品試制在現(xiàn)場存在的問題進行了溝通交流。
在認真聽取大家發(fā)言后，嚴董事長對技術系統(tǒng)轉變作風、提升效率、以及辛勤付出給予了充分肯定。他說，集團推行寬帶薪酬制以來，不僅提高了研發(fā)人員的薪酬待遇，而且增強了研發(fā)人員的價值認同和使命擔當，使大家明確了奮斗目標和方向，激發(fā)出了企業(yè)創(chuàng)新活力和內生動力。希望研發(fā)人員在企業(yè)改革發(fā)展中，繼續(xù)努力，攻堅克難，做出更大成績，以實干追逐人生夢想，以奮斗實現(xiàn)企業(yè)價值和個人成長目標的“雙贏”。
嚴董事長同研發(fā)人員親切交流，詳細了解近期機床和零部件產品在用戶現(xiàn)場的使用情況、重大專項產品研發(fā)制造及交付等進展，深入探討了新產品設計開發(fā)取得的技術創(chuàng)新成果和對“卡脖子”工藝技術突破的路徑與方法。研發(fā)骨干們與銷售、制造、質管部門負責人圍繞商品生產和新產品試制在現(xiàn)場存在的問題進行了溝通交流。
在認真聽取大家發(fā)言后，嚴董事長對技術系統(tǒng)轉變作風、提升效率、以及辛勤付出給予了充分肯定。他說，集團推行寬帶薪酬制以來，不僅提高了研發(fā)人員的薪酬待遇，而且增強了研發(fā)人員的價值認同和使命擔當，使大家明確了奮斗目標和方向，激發(fā)出了企業(yè)創(chuàng)新活力和內生動力。希望研發(fā)人員在企業(yè)改革發(fā)展中，繼續(xù)努力，攻堅克難，做出更大成績，以實干追逐人生夢想，以奮斗實現(xiàn)企業(yè)價值和個人成長目標的“雙贏”。
嚴董事長強調，要圍繞企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展目標，持續(xù)關注研發(fā)、產品、市場、質量、成本等重點工作，推動技術持續(xù)迭代、管理全面升級，搭建協(xié)同高效的運營流程和體系，打造秦川研發(fā)、制造、銷售三支“鐵軍”隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展提供強大動力支撐。
嚴董事長對研發(fā)人員提出幾點要求：
● 聚焦主業(yè)，深入研究，把技術做專做精做強，爭做學科帶頭人、立志成為行業(yè)專家學者；
● 埋頭苦干，拼命實干，通過項目制，明方向、有目標、找方法，在公司這個大平臺上充分施展才華；
● 發(fā)揚釘釘子精神，強化問題導向、目標導向，對存在問題要溯本求源，聚力攻關，打造新優(yōu)勢。
秦川集團黨委副書記、總裁李強，副總裁、本部研究院院長田沙參加座談會。
嚴董事長對研發(fā)人員提出幾點要求：
● 聚焦主業(yè)，深入研究，把技術做專做精做強，爭做學科帶頭人、立志成為行業(yè)專家學者；
● 埋頭苦干，拼命實干，通過項目制，明方向、有目標、找方法，在公司這個大平臺上充分施展才華；
● 發(fā)揚釘釘子精神，強化問題導向、目標導向，對存在問題要溯本求源，聚力攻關，打造新優(yōu)勢。
秦川集團黨委副書記、總裁李強，副總裁、本部研究院院長田沙參加座談會。
